Creemos, creamos la organización de lo vivo

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El trabajo que emerge de las lógicas institucionales rara vez incluirá la gestión emocional, el arte relacional y específicamente la comunicación no violenta sobre todo en contextos donde la confrontación política sostiene los discursos y las posiciones. Ya no estamos ahí, en Wisdom aprendemos a comunicarnos desde otro lugar, es algo que hemos de aprender tod@s. Tampoco trabajamos por coaliciones, en sistémica se trabaja por el beneficio de todo el sistema. Es decir, cuando abordamos temas como cual es el rol que juegan los movimientos sociales con sus prácticas diarias en la sustentabilidad del sistema de producción y consumo, pensamos en el modo en el que estamos redefiniendo en la actualidad los modos de producción y consumo.

 

Nivel: Introductorio 5 horas

Nivel: Medio 15 horas

Nivel: Especialista 30 horas

Categoría:

Descripción

Eurocomplexity Lab tiene por objetivo acercar la ciencia y el sistema de la ciencia a la sociedad civil, tanto en divulgación como en acceso al conocimiento abierto. Sin embargo la categoría de sociedad civil puede resultar un poco vaga, poco definida, porqué incluye organizaciones políticas, educativas, comunitarias, caritativas, religiosas, de consumidores y medioambientales.

Todas distintas, cada una tiene unas perspectivas y un foco diferente, pero todas ellas son parte de la ciudadanía,  nuestro objetivo es explorar en qué roles de las políticas de transición coinciden y en cuales se tienen posturas divergentes, concretamente en los que respecta a la transición a la sostenibilidad, en la industria por ejemplo abordamos las emisiones bajas en carbono, en los sistemas tecnológicos en especial las innovaciones y la dependencia de los recursos de origen fósil, pero sin olvidarnos de la inclusión de la perspectiva de género y la diversidad funcional en el desarrollo de tecnologías y incluyendo el impacto que generan en términos de justicia social a través de la extracción de materias primas.  Este es un taller experiencial en el que las organizaciones exploran los diversos enfoques del pensamiento sistémico, desde una perspectiva epistemológica.

 

 

 

Muchas de las personas que en las últimas décadas han formado parte del activismo en distintos sectores, y tipos de movimientos sociales han podido ver la evolución del liderazgo que han tenido ciertas figuras desde estos modelos hacia la vida política, esencialmente. Pero hoy el reto es otro, el diálogo interno y la autoorganización son esenciales para no dinamitar el potencial de la incipiente estructura, pues si esta es cooptada por la corriente dominante, la principal perdemos la fuerza que impulsa el cambio del sistema.

Queremos conocer como la sociedad civil (CSOs) y los movimientos sociales influyen en el desarrollo tecnológico dando apoyo o por el contrario desestabilizando el régimen político si este está en  la fase de seguir recurriendo a tecnologías insostenibles, de qué manera se ofrece resistencias a las políticas de transición o bien son impulsadas pues,  es algo que no ha sido ampliamente estudiado y entendemos y Europa entiende también, que hacerlo supone una oportunidad para la investigación académica, conocer de qué manera las aspiraciones y objetivos de la sociedad, que es la que a través de sus impuestos financia la investigación en el sistema de la ciencia, bajo qué condiciones quedan o pueden quedar marginados sus aspiraciones,  de las políticas y la gobernanza en la transición a la sustentabilidad, es el objetivo de la gestión del cambio.

Adentrarnos en el nivel local, conocerlo, explorarlo, estudiar y proponer cómo obtener datos, es algo necesario si queremos conocer como las innovaciones sufren cambios de escala, como se escalan desde los nichos a otros niveles del sistema y en qué medida pueden estas organizaciones facilitar o resistirse a tales innovaciones, pues es una información que puede resultar de gran valor en el Siglo de la Gran Transición.

Cuando trabajamos desde una perspectiva de sistemas aspiramos a conocer los patrones emergentes al conectar a los agentes de cambio y reconocer qué caminos anteriormente trazados o raíces arrastran o heredan de la institucionalización de procesos organizativos, tanto en tecnologías sociales como en las digitales, computacionales e industriales. Si queremos resolver problemas no podemos permanecer en el mismo nivel de conciencia desde el que los creamos. Las innovaciones y las tecnologías  generan un impacto que de forma directa o indirecta esta relacionado con términos como la justicia social, el consumo, la movilidad o por el contrario  pueden tener relación con la  cultura regenerativa, esto es lo que denominamos gestión del cambio.

Los cambios culturales, serán complicados de hacer, de plasmar, de aplicar, si heredamos  lógicas y las estructuras de las institucionales que nos han llevado al punto en el que nos encontramos ahora.

Somos los creadores de nuestra realidad, para proponer y hacer cambios los discursos y los marcos de referencia de las transiciones deben de presentarse de una manera comprensible y cercana, integrada al contexto cultural que sea objeto de estudio y que permita conocer el impacto que genera el cambio propuesto, el que va a ser estudiado y gestionado.

El innovador de sistemas será parte del cambio, a bien como observador,  o bien como un miembro más del propio sistema o comunidad que gestiona el cambio, dependerá del contexto y de los acuerdos a los que se llegue. Los cambios culturales son intrínsecos a cada ser humano, nuevas formas se generan cada día y otras heredadas  se iteran, mediante el ensayo error y aprendizaje teniendo esto un impacto a nivel de la inteligencia colectiva.

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