Comunidad de práctica para el cambio sistémico

Apoyamos el surgimiento de prácticas de cambio de sistemas, para promover el bienestar de las personas y el planeta.

 

A través del poder de aprender y compartir

Somos una red internacional que sustenta a las personas que buscan cambiar los sistemas dañinos por  unos nuevos que nos conduzcan hacia la justicia, la salud y el equilibrio vital. Trabajamos por un mundo en el que las personas están profundamente conectadas entre sí y con el planeta viviente. Uno mundo en que estamos despiertos y abiertos a las múltiples posibilidades que la vida nos ofrece en el que somos naturalmente capaces de abrazar y lidiar con la complejidad que nos rodea, de forma que nos adaptemos funcionalmente a nivel cognitivo y organizacional

  • Nosotr@s: Aprendemos a través de diferentes formas de conocer, ser y practicar el cambio de sistemas

  • Conectamos a las personas que facilitan, capacitan y financian la práctica del cambio de sistemas a nivel internacional

  • Apoyamos experimentos con el fin de ayudar a que el campo se expanda, fortalezca y profundice

Nuestro enfoque está en las siguientes vías estratégicas:

  • Comprender y responder a las necesidades del campo y generar nuevas colaboraciones y aprendizaje
  • Apoyar el campo emergente para verse a sí mismo, conectarse y aprender colectivamente

El campo de práctica actual proporciona marcos, procesos y herramientas valiosos para ayudar a guiar y profundizar las transformaciones que se necesitan para adaptarnos de forma funcional a los desafíos de un contexto complejo y dinámico. Pero gran parte de este trabajo está desconectado, lo que dificulta la búsqueda y el acceso a la información y a los profesionales de forma que puedan ser ampliamente compartidos, Al mismo tiempo, aunque prometedoras y con una influencia creciente, las personas y las prácticas actualmente identificadas con el campo de la innovación sistémica son predominantemente de una cultura blanca, occidental y académica. Sabemos que las prácticas valiosas para el cambio de sistemas se encuentran dispersas entre diferentes disciplinas y culturas. Queremos centrar a esas personas y prácticas a medida que el campo crece, para apoyar el surgimiento del campo a nivel internacional  teniendo el sentido de la justicia y de la equidad en su núcleo o vórtex.

Apoyamos los caminos del aprendizaje colectivo y el intercambio al crear una conexión a través de la experiencia, la práctica y las teorías. Vinculamos a las personas para que  faciliten, capaciten y financien las prácticas de cambio del sistema. En esta primera fase de trabajo tenemos cuatro caminos estratégicos:

Construir estructuras de red efectivas  que sean capaces de respaldar este trabajo a largo plazo.

Mapear el panorama de la creación en el marco de capacidades. Construyendo un mapa completo de herramientas, modelos económicos y financieros para nuevos tipos de negocios, otros recursos que actualmente están disponibles actualmente para los líderes del sistema o señalamos los que necesitamos pero aún no están.

Conectamos , profundizamos y tejemos a través del aprendizaje, la investigación continua nos permite  comprender las necesidades del paisaje y generar nuevos aprendizajes, interoperatividad y colaboraciones.

Construir equidad en nuestras bases. Expandir las conexiones entre diversos profesionales y constructores de capacidades para descentralizar  y distribuir a través de redes el predominio cultural supremacista blanco y occidental, que hoy existe en este campo académico.

Superar las diferencias es una habilidad central en el liderazgo de sistemas, sin embargo, como campo, existen brechas en la comprensión de esta práctica, sobre todo,  desde espacios no dominantes. El campo emergente del cambio de sistemas ha estado, hasta la fecha, dominado en gran medida por visiones del mundo occidentales, blancas y académicas. Hay muchos líderes de sistemas que están centrados en la comunidad y trabajan de manera que entrelazan las prácticas de cambio de sistemas y los diversos linajes y formas de conocimiento. Los movimientos indígenas, feministas, interseccionales y sociales por la justicia están a la vanguardia de este trabajo. Las personas que se unen pueden ser visionarios, líderes, constructores de movimientos e innovadores. Pueden tener experiencia en cambiar de código, traducir, cruzar “fronteras” para involucrar a actores más amplios del sistema en su trabajo. Se basan en múltiples formas de conocimiento y diferentes prácticas. Se encuentran profundamente en medio de una iniciativa compleja y enfrentan múltiples desafíos al hacer este trabajo. Nuestra investigación tiene como objetivo conectar y prestar atención al trabajo de tender puentes desde y entre los líderes que están haciendo cambios en los sistemas. Esto incluye a los líderes que trabajan desde espacios y comunidades no dominantes, a los que trabajan para “tender puentes” entre las comunidades y las estructuras de poder dominantes y ejercer la influencia en los sistemas existentes.

¿Cuál es el papel y la experiencia en la creación de puentes para el cambio de sistemas?

¿Cuáles son los desafíos, las ideas clave, los patrones y las oportunidades para tender puentes entre las prácticas y el cambio de sistemas?

¿Cuál es el espacio en el que se define el problema o desafío?

¿Cómo se define el problema?

¿Cómo se llega a una solución?

Tienes varias maneras de vincularte a la Comunidad Wiser:

  • Recibir una formación intensiva
  • Coaching individual
  • Aprendizaje de nicho entre pares o mentoría para el cambio de sistemas
  • Masterclass en sistemas

Solicita más información para conocer los formatos y los precios en nuestra pestaña de contacto.

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